Контора
Бонус
Оценка
Язык
Live-ставки
Моб. ставки
 
5 000 руб.
     
2 500 руб.
     
500 руб.
     
Авансовая ставка
     

Отпуск на 0 25 ставки

При установлении дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день следует учитывать нормы постановления Совета Министров РБ от Следовательно, для предоставления в данном случае такого отпуска оснований также не имеется.

Дополнительный отпуск за продолжительный стаж работы может устанавливать наниматель за счет собственных средств работникам, имеющим продолжительный стаж работы в одной организации, отрасли. Порядок, условия предоставления и продолжительность этого отпуска определяются коллективным или трудовым договором, нанимателем.

Предоставление поощрительных отпусков, предусмотренных ст. Дополнительный поощрительный отпуск за работу по контракту в данной ситуации предоставлен быть не может, поскольку с работником заключается трудовой договор на неопределенный срок. При суммировании трудовых отпусков дополнительные отпуска присоединяются к основному, если иное не предусмотрено актами законодательства ст.

Прежде, чем задать Ваш вопрос, воспользуйтесь поиском по тегам или расширенным поиском. Возможно эксперты редакции уже рассматривали похожую на Вашу ситуацию. Воспроизведение материалов портала SPOK. Поиск Найти. Сохранить ссылку. Евпатория спросила 18 минут. Утеряна трудовая книжка: можно ли перейти на ведение трудовой книжки в электронном формате без оформления бумажного дубликата?

Александра Кривошеева ответила 19 минут. Александр Погребс ответил 23 минуты. Оплачивать ли больничный дистанционному работнику? Александра Кривошеева ответила 24 минуты. Нужно ли уплатить НДФЛ с больничного, если у работника задолженность по зарплате?

Sveto4Divny ответила 25 минут. Нужно ли увеличивать оклад до МРОТ при сменном графике работы? Александр Погребс ответил 28 минут.

Отпуск за вредные условия положен сотрудникам на 0,25 ставки

Как в отчетности по НДФЛ отразить выдачу подарков в денежной форме? Главбух ответила 28 минут. Как оформить возврат товара? Елена Давыдова 1 автор вопроса написал 29 минут. Главбух ответила 31 минуту.

Как заполнить отчет 4-ФСС в 1С 8. Александр Погребс ответил 34 минуты. Какой график работы установить работнице, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет?

Неполное рабочее время: оплата труда, отпуска и больничного

Ксения Подшивалова автор вопроса написал 36 минут. Страницы: 1 2 3 4 5. Все разделы. Разделы с активными обсуждениями. Бюджетный учет. Иностранные работники. Кассовые операции.

Между делом. Таким образом, работодатель обязан предоставлять все виды отпуска, полагающиеся работнику, вне зависимости от того, работает ли тот по совместительству или по основному месту работы, на условиях полного или неполного рабочего времени. Действительно, в соответствии с частью первой ст. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого межотраслевого соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

На основании отраслевого межотраслевого соглашения и коллективных договоров, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, которая превышает минимальную продолжительность данного отпуска, установленную частью второй настоящей статьи, может быть заменена отдельно устанавливаемой денежной компенсацией в порядке, в размерах и на условиях, которые установлены отраслевым межотраслевым соглашением и коллективными договорами.

В тоже время согласно части третьей ст.

Отпуск за вредные условия труда на 0,25 ставки

Остаток дней, составляющий менее половины среднемесячного количества рабочих дней, из подсчета исключается, а остаток дней, составляющий половину и более среднемесячного количества рабочих дней, округляется до полного месяца.

При этом в счет времени, проработанного в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда, засчитываются лишь те дни, в которые работник фактически был занят в этих условиях не менее половины рабочего дня, установленного для работников данного производства, цеха, профессии или должности. Таким образом, за время, когда сотрудник трудится во вредных условиях менее половины рабочего дня, установленного для сотрудников с полным рабочим временем, дополнительный отпуск за работу с вредными или опасными условиями труда ему не предоставляется.

Поиск по направлению Оплата труда Правовая защита Социальная защита Охрана труда Информационная работа Организационная работа Молодежная политика Международная работа Все направления Социальное партнерство Здравоохранение Модернизация здравоохранения Социальное страхование Условия труда Кадровое регулирование Обучение Финансовая деятельность.

Оставить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *