Контора
Бонус
Оценка
Язык
Live-ставки
Моб. ставки
 
5 000 руб.
     
2 500 руб.
     
500 руб.
     
Авансовая ставка
     

Как оформить 1 5 ставки

Учтут все доходы полученные за 12 календарных месяцев, предшествующих подаче заявления на выплату. Я работаю в детском саду на 1. В середине месяца заведующая пришла и сказала, что денег нет и она не будет до нового года платить мне за 0.

Правомерны ли ее действия и как отстоять свои права. Неправомерны, пишите жалобу в трудинспекцию. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Вышла работать по основному месту работы на 0,75 ставки. Могу ли я выйти на работу по совместительству в две организации по 0,5 ставки в каждой? Читала, что по закону по совместительству можно работать только по 0. Не совсем поняла, в каком случае это действует.

Разъясните, пожалуйста. Отпуска по уходу за ребенком По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. Как видите, работать можно на неполный рабочий день, а на какую часть ставки закон не указывает.

Я работаю в мед. Почему меня не приняли еще на 0,5 ставки по основному месту. У руководства спросила мне объяснили что могут оформить только один раз по основному месту а все остальное совместительство. Уважаемая Юлия, это никак не повлияет на Ваш трудовой медицинский стаж, так как вы вырабатываете полную ставку медработника.

Работаю в школе на 1 ставку секретаря и 0. Хотят 0. Согласилась уже на 0. А теперь они хотят оставить 0. Возможно, но доля этого необходимо провести ряд кадровых и организационных мероприятий, прото так не бывает.

Если совместительство оформлено по срочному трудовому договору, то сделать этого он не может до окончания срока трудового договора, также он не может перевести эту работу в разряд совмещения. Моя основная работа хореограф и работаю на 1 ставке, дополнительно работаю по совместительству в садике 0,5, и еще работа. В клубе тоже 0,5.

Скажите пожалуйста, имею ли я право так работать? Законом не запрещено. Нет ограничений по количеству работодателей и количеству трудовых договоров по совместительству. Оснований для увольнения нет, если конечно, он не найдет на ваше место основного работника. Конечно Вы имеете полное право работать одновременно хоть на Хочу делать ставки на футбол работах и более того иметь не одну трудовую книжку.

Директор Районного дома культуры работает в Детской школе искусств преподавателем по совместительству и имеет нагрузку преподавательской деятельности 1,5 ставки.

Педагогический стаж ему засчитывается или нет? Нет. Чтобы педагогический стаж шел, нужно, как минимум, по основному месту работы занимать должность, которая соответствующим списком предусмотрена. Директор дома культуры - не педагогическая должность. В одной организации основная работа работника-зам.

Возможно это? Добрый день! В случае, если речь действительно идет о внутреннем совместительстве-то нет, невозможно. Так как совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время ст. В Вашем случае возможна работа по 2-м ставкам только в случае оформления на условиях совмещения, когда доп.

Голосование:

Мы работаем в школе уборщицами на 1,5 ставки 0,5 дают по совместительству сколько часов по закону мы должны работать. Добрый вечер. Если с вами заключен второй трудовой договор, как с совместителем, то, в силу ст.

В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день смену. В течение одного месяца другого учетного периода продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени нормы рабочего времени за другой учетный периодустановленной для соответствующей категории работников.

У меня основная должность "учитель" 19 часов, совместительство 0,5 ч заместитель директора.

С 1 сентября года мне ограничивают мои педагогические часы до 18 ч, в связи с тем, что я стою на 0,5 ставке заместителя директора. Правомерны ли действия директора школы? Здравствуйте, Наталья. Данные действия директора не основаны на законе.

Условия изменения учебной нагрузки регламентируются Порядком определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре, утвержденным Приказом Минобрнауки России от Согласно пункту 7. Таким образом, для учителей общеобразовательных школ верхнего предела учебной нагрузки не предусмотрено. Согласно пункту 1. Уменьшение учебной нагрузки без согласия педагогического работника возможно только в двух случаях пункты 1. Таким образом, для уменьшения объема нагрузки с 19 до 18 часов на основании того, что Вы работаете по совместительству заместителем директора, требуется Ваше письменное согласие.

Без Вашего согласия такое сокращение - незаконно. Вот такой вопрос: можно ли так: сотрудник работает на основной ставке: 0,5 ставки культурный работник и 1 полной ставки по совместительству в одной организации по другой должности иной специалист? Я учитель. На что ответы - да, можно, ведь работодатель не обязан устанавливать полную ставку за 8 часовой рабочий день, хоть это и наиболее распространённый случай.

Он можно установить эту ставку и на 7, и на 5, и на 4 часа, и вообще на любое время, здесь его полная свобода, хотя это и большая редкость. Посему, в последнем случае вполне можно работать на 1. Что касается мнения "работать в таком режиме длительное время невозможно, если кто-то из работников долго так работает, то значит он "недогружен" по основной работе"позволю себе отметить, что в подавляющем большинстве случаев причина долгого нахождения в таком режиме - исключительно желание работодателя сэкономить на фонде оплаты труда.

Фотография рабочего времени помогла бы и в этом случае, но на моей памяти ни один работодатель на это не пошел, что только усиливает уверенность в его адекватном понимании ситуации и явной неадекватности решения. Здравствуйте, я учитель.

Меня зовут Акмарал! Я с 24 сентября года Фора 0 ставки в государственном учреждении переводчиком в качестве гражданского служащего.

Получала 22 тенге. Потом в марте года мне добавили половину ставки секретаря, точнее составили приказ о возлажении обязанности. Мне леч. И если я сразу после отпуска напишу заявление об увольнении, руководитель потребует вернуть леч. И она все время говорит мне что я не дорабатываю 1,5 ставки, то что я должна работать 12 часов, а не 8.

Это правильно? Добрый день! Подскажите, пожалуйста,есть ли основания у работника, которому уменьшили объем работы с1. В какой статье указано что 12 часов? На сколько мне известно то 4 часа в одной фирме и 4 в другой - всего 8 часов. Удалить форматирование. Допустимо не более 75 смайлов.

Как правильно оформить сотрудника на 1,5 ставки?

Отображать как ссылку. Очистить редактор. Загрузите или вставьте изображения по ссылке. Ни один зарегистрированный пользователь не просматривает эту страницу.

Правила форума Условия использования. Условия труда, время, сверхурочные, изменение условий Поиск. Ответить в тему Создать новую тему. Рекомендуемые сообщения. Гость ХР. В общеобразовательных учреждениях практикуется почасовая оплата труда совместителей. Так же совместителя необходимо отдельно табелировать. Для чего в табеле для данного работника надо выделить отдельную графу, в которой отражать время, отработанное только по совместительству.

При совместительстве сотрудник в свободное от основной работы время выполняет другую регулярную оплачиваемую работу по отдельному трудовому договору ч. Совместительством можно заниматься как по месту основной работы внутренний совместительтак и в других организациях внешний совместитель ч. Число мест работы по совместительству законодательство не ограничивает. То есть сотруднику разрешено заключать трудовые договоры о совместительстве с любым количеством организаций с учетом ограничения по рабочему времени совместителя.

Как правило, продолжительность рабочего времени для совместителей не может превышать четыре часа в день ст. Но если сотрудник свободен от основной работы в какой-либо деньто он может работать по совместительству в этот день полный рабочий день. Однако в течение одного месяца другого учетного периода продолжительность работы совместителя не должна превышать половину нормы рабочего времени за месяц другой Супер стратегии ставки периодустановленной для соответствующей категории сотрудников.

Ограничения продолжительности рабочего времени по совместительству не нужно соблюдать, если по основному месту работы сотрудник:. Для некоторых категорий граждан прием на работу по совместительству ограничен или запрещен вовсе. К таким категориям, в частности, относятся:. Кроме того, ограничена возможность совмещения для руководителей отдельных организаций. В частности:. Руководители всех иных организаций вправе работать по совместительству только с разрешения уполномоченного органа юридического лица или собственника имущества организации либо уполномоченного собственником лица органа ч.

К ним, например, относится педагогическая работа на условиях почасовой оплаты в объеме не более часов в год. При приеме на работу у внутреннего совместителя не нужно требовать какие-либо документы. Все необходимые документы он уже предъявил, когда оформлялся на основную должность ст. Исключение составляет случай, когда работа по совместительству требует наличия определенных знаний.

Тогда сотрудник должен представить документ, подтверждающий наличие у него таких знаний например, диплом, сертификат или свидетельство. Трудовую книжку внешний совместитель предоставлять не должен ч. По желанию сотрудника сведения о работе по совместительству могут быть внесены в трудовую книжку по месту основной работы ч.

Для этого предоставьте сотруднику документ, подтверждающий работу по совместительству.

Следовательно, он может быть любым трудовой договор, справка, копия или выписка из приказа о приеме на работу и. При оформлении на работу совместителя как внутреннего, так и внешнего заключите с ним отдельный трудовой договор.

Полезные материалы

В нем обязательно Вулкан ставка онлайн зеркало, что выполняемая им работа является совместительством. В остальном к трудовому договору с совместителем применяются те же требованиячто и к договорам, заключаемым по основному месту работы гл. Как правило, срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения ст.

Кроме того, срочный трудовой договор можно заключить и по соглашению сторон. Это допускается, если сотрудник, например:. За нарушение правил оформления срочного трудового договора например, установление в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции трудовая инспекция может привлечь организацию и ее должностных лиц к административной ответственности п.

Максимальный срок срочного трудового договора не более пяти лет, а минимальный законодательством не установлен. О чем нужно помнить, оформляя кадровые документы при заключении с сотрудником срочного трудового договора, см. Срочный трудовой договор прекращается в связи с окончанием его срокато есть с наступлением определенной даты или события, указанных в договоре.

Совет редактора: ведите журнал учета окончания срочных трудовых договоров. Как оформить выполнение работ носящих продолжительный или разовый характеркоторые не входят в трудовые обязанности сотрудника. Выполнение сотрудником работ, не входящих в его трудовые обязанности, можно оформить одним из трех способов:. Выбор варианта зависит от характера дополнительной работы и от того, с какой регулярностью сотрудник должен ее выполнять. Если сотруднику придется заниматься новой для него работой в течение определенного времени, тогда лучше оформить внутреннее совместительство или совмещение профессий должностей.

При внутреннем совместительстве сотрудник выполняет дополнительную работу в свободное от основной работы время ст. При совмещении профессий сотрудник занимается дополнительной работой в течение своего обычного рабочего дня.

При этом дополнительная работа оплачивается и возможна только с письменного согласия сотрудника. Под расширением зон обслуживания и увеличением объема выполняемых работ понимается выполнение наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительного объема работ по одной и той же профессии или должности ч.

При этом поручение сотруднику дополнительной работы за дополнительную оплату оформите подписанием сотрудником и работодателем дополнительного соглашения к трудовому договору, в котором будут определены как содержание и объем, так и срок будущей работы, а также дополнительная оплата за ее выполнение ст. На основании дополнительного соглашения к трудовому договору издайте приказ в произвольной форме о поручении сотруднику соответствующей работы и установлении дополнительной оплаты.

Копию приказа передайте в бухгалтерию для начисления и выплаты сотруднику доплаты. Также следует помнить, что сведения о совмещении профессий, расширении зон обслуживания, увеличении объема работ, исполнении обязанностей временно отсутствующего сотрудника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, не вносят в трудовую книжку сотрудника и его личную карточку ч.

Если работа разовая и не повторяется в течение некоторого времени, при этом работодателю важен результат, а не процесс, тогда лучше заключить гражданско-правовой договор. Подробнее об этом договоре см. Как заключить гражданско-правовой договор на выполнение работ оказание услуг с гражданином.

Оставить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *